Jak pokazują badania w najbliższych latach branża HR będzie bardzo stabilna i rozwojowa, rekruterzy na pewno nie będą narzekać na brak ofert pracy. Praca jest ciekawa, pełna wyzwań, ale wymaga odpowiedniej wiedzy i kwalifikacji. Gdzie można przygotować się do wykonywania zawodu rekrutera? Czy kursy onlineumożliwiają podjęcie pracy w dziale HR?

Szkolenia online dla początkujących rekruterów – szansa na ciekawą pracę

Dziś wiele zawodów odchodzi w zapomnienie, dlatego osoby, które zdobyły kwalifikacje kilkanaście czy kilkadziesiąt lat temu mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Aby nie bać się bezrobocia, warto obserwować trendy na rynku pracy i na bieżąco podnosić swoje kwalifikacje. Od kilku lat wzrosło zapotrzebowanie na rekruterów, czyli specjalistów ds. spraw miękkiego HR. Pracodawcy zrozumieli, że sukces firmy w dużej mierze zależy od załogi. Dziś nie wystarczy już tylko zatrudnić pracowników, trzeba jeszcze o nich dbać, oferować ścieżkę rozwoju, pilnować, aby nie odeszli do konkurencji. Właśnie do tego potrzebni są rekruterzy. To specjaliści, którzy zajmują się wyszukiwaniem odpowiednich ludzi do pracy, a także ich późniejszym rozwojem oraz dbaniem o dobrą atmosferę w firmie. Rekruterzy mogą pracować zarówno w małych firmach, jak i wielkich korporacjach, z ich umiejętności korzystają przedsiębiorstwa państwowe i prywatne. Osoby, które chcą pracować w tym zawodzie, mogą wybrać studia na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia itp. lub zdecydować się na szkolenie online dla początkujących rekruterów. Druga metoda jest szybsza, pozwala w kilka tygodni zdobyć nowy zawód i znaleźć ciekawą pracę. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby zdalny kurs połączyć z dalszą nauką.

Kto może korzystać ze zdalnych szkoleń dla rekruterów?

Rekruter czy specjalista ds. miękkiego HR to zawody przyszłości, dlatego zdalne kursy z tego zakresu cieszą się ogromną popularnością. Nie ma jednej grupy osób, które mogą korzystać z kursów. Ta forma nauki przeznaczona jest dla osób w każdym wieku, które chcą pracować w działach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pracodawcy preferują rekruterów, którzy mają wykształcenie średnie lub wyższe, pożądane są również odpowiednie kompetencje miękkie (więcej o tym m.in. tutaj: https://szkoleniaikursyonline.pl/szkolenia-online-dla-poczatkujacych-rekruterow/. Rekruterzy nieustannie pracują z ludźmi, dlatego niezbędne są dobrze rozwinięte kompetencje miękkie, m.in. zdolności interpersonalne. Specjaliści ds. HR muszą umieć słuchać, przekazywać informacje oraz rozmawiać z różnymi ludźmi, przełożonymi, współpracownikami oraz kandydatami do pracy. Ważna jest empatia, chęć porozumienia i znalezienia najlepszego wyjścia z sytuacji. Inne cechy, które na pewno przydadzą się w pracy to zdolność do negocjacji i mediacji, dokładność, skrupulatność, punktualność, odpowiedzialność. Przyda się umiejętność organizacji zadań, odporność na stres oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Ważna jest chęć nauki, bo w tym zawodzie trzeba nieustannie się szkolić, poszerzać swoje wiadomości, poznawać nowe przepisy. Z internetowych kursów dla początkujących rekruterów mogą korzystać zarówno absolwenci, jak i bezrobotni oraz osoby, które chcą zmienić swoją ścieżkę zawodową. Każdy, kto skończy szkolenie i zdobędzie certyfikat, ma szansę na atrakcyjną pracę.

Czym zajmuje się rekruter?

Rekruter to osoba, która pracuje w dziale HR, czyli Human Resources. To dział, który zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi, czyli wszystkimi osobami, które pracują w danej firmie. Obowiązki rekrutera są bardzo rozległe, pracy jest dużo, nie ma czasu na nudę. Jednym z głównych obowiązków jest przeprowadzanie całego procesu rekrutacyjnego, począwszy od stworzenia ogłoszenia, poprzez rozmowy rekrutacyjne, kończąc na zatrudnieniu danej osoby. Ale to oczywiście nie wszystko. Rekruterzy dbają o dobrą atmosferę w firmie, tworzą systemy motywacyjne, są często pośrednikiem między szefem a pracownikami niższego szczebla. Inne obowiązki to m.in. planowanie szkoleń, wyszukiwanie talentów oraz osób, które nie sprawdzają się na danym stanowisku. Rekrutrzy organizują szkolenia, typują na nie określone osoby, tworzą systemy zachęcające do efektywnej pracy. Ich zadaniem jest również łagodzenie pojawiających się konfliktów, analizowanie i raportowanie potrzeb pracowników, dbanie o dobry wizerunek firmy. Często reprezentują firmę w mediach, biorą udział w eventach czy targach pracy. Ich obowiązki mogą być zróżnicowane, w zależności od danej firmy. Często są prawą ręką szefa, pomagają mu tworzyć zgrany, wartościowy zespół, a tym samym dbają o rozwój i dobry wizerunek firmy.

Szkolenia online dla początkujących rekruterów – czego można się na nich nauczyć?

Szkolenia online dla początkujących rekruterów są dobrym wstępem do rozpoczęcia kariery w działach HR. Dzięki temu, że odbywają się online, mogą brać w nich udział zarówno osoby bezrobotne, jak i te, które pracują, ale chcą się dalej rozwijać. Szkolenia online dla rekruterówmogą odbywać się na dwa sposoby, tzn. synchronicznie i asynchroniczne. Pierwsza forma przypomina naukę w tradycyjnej formie, odbywa się w czasie rzeczywistym. Uczniowie spotykają się z wykładowcą na platformie e-learingowej, wszyscy, mimo że nie siedzą obok siebie, widzą się i mogą ze sobą rozmawiać. Możliwa jest praca w grupach, wspólne wykonywanie ćwiczeń itp. Kursy asynchroniczne są wcześniej nagrane, a słuchacz otrzymuje do nich dostęp po uiszczeniu opłaty. Ta forma zapewnia dużą wygodę, pozwala na naukę w dowolnym czasie. Minusem jest brak bezpośredniego kontaktu z nauczycielem, dlatego wymagana jest większa samodzielność i motywacja. Na kursach zdalnych można zdobyć podstawowe kwalifikacje do pracy w zawodzie rekrutera. Kursanci poznają takie zagadnienia jak:

• Jak przeprowadzić całościowy procesu rekrutacji,
• Prawidłowe odczytywanie informacji o kandydacie do pracy,
• Weryfikowanie nominacji o kandydacie,
• Narzędzia potrzebne do przeprowadzenia rekrutacji,
• Pytania rekrutacyjne,
• Jak ominąć błędy w procesie rekrutacji,
• Jak skutecznie motywować pracowników?
• Dyscyplinowanie pracowników,
• Proces planowania szkoleń,
• Planowanie ścieżki rozwojowej itp.

Na wartościowych kursach online doskonalone są również kompetencje miękkie, potrzebne do pracy w zawodzie rekrutera. Dobre kursy kończą się egzaminem i wystawieniem certyfikatu, umożliwiające rozpoczęcie pracy.Szkolenia online dla początkujących rekruterów umożliwiają zdobycie kwalifikacji, które są bardzo cenione. Warto z nich skorzystać, znaleźć atrakcyjną pracę i przestać obawiać się bezrobocia.