Szkolenia dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) za pośrednictwem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w sposób znaczący zmieniły rynek szkoleniowy i wpłynęły na wzrost świadomości wśród przedsiębiorców, że inwestowanie w wiedzę swoich pracowników daje istotne korzyści dla rozwoju firmy. To zwiększone zainteresowanie ze strony przedsiębiorców wpływa na poszerzenie oferty firm szkoleniowych.
Od początku uruchomienia pierwszych dofinansowanych szkoleń do końca czerwca 2007 r. skorzystało z nich ponad 98 tys. firm, w tym ponad 88 tys. to firmy małe i średnie. Łącznie szkoleniami zostało objętych ponad 320 tys. pracowników, z czego 2/3 to pracownicy firm małych i średnich. Spośród wszystkich pracodawców 79% uważa, że ich pracownicy zdobyli dużo potrzebnej i cennej wiedzy, a ponad 90% samych uczestników szkoleń uważa, że tematyka szkolenia była adekwatna do ich potrzeb zawodowych. Badanie projektów szkoleniowych realizowanych pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, przeprowadziła firma PAG Uniconsult na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.
Wg badań ponad połowa (54%) firm uczestniczących w szkoleniach nie skierowałaby swoich pracowników na szkolenie, gdyby musiała finansować je w całości z własnych środków. Szczególnie znaczenie dofinansowanie z EFS ma dla firm mikro i małych, bowiem aż 59% firm mikro nie skorzystałoby ze szkolenia pełnopłatnego, zaś spośród firm małych – 57%.
Wartość wsparcia, które trafiło do przedsiębiorstw, oszacowano na ok. 857 mln zł. (wartość ta obejmuje dofinansowanie kosztów zarządzania projektami oraz kosztów bezpośrednich szkoleń). Średnia wartość wsparcia przypadającego na jedną dużą firmę osiąga poziom 38,4 tys. zł., natomiast na firmę z sektora MSP kształtuje się na poziomie ok. 4,4 tys. zł.
Źródło: BiznesPolska.pl
Już są szkolenia z 80% i 100% zniżką
Priorytety EFS dotyczą: aktywnej polityki rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej, rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy, pomocy technicznej. W tak sformułowanych zadaniach mieszczą się na przykład: aktywizacja zawodowa, wyrównywanie szans kobiet w dostępie do rynku pracy i zatrudnienia, integracja zawodowa po długim okresie bezrobocia czy utracie kwalifikacji zawodowych, aktywne formy pomocy społecznej poprzez wsparcie grup szczególnego ryzyka utraty pracy, rozszerzanie dostępu do edukacji, włączanie w proces edukacji technologii informacyjnych komunikacyjnych, promocja edukacji w zakresie przedsiębiorczości, promocja elastycznych form pracy.
Najbardziej efektywne dla małej firmy, jest skierowanie swoich pracowników na specjalne szkolenia EFS dofinansowane przez UE ze środków EFS. Szkolenia takie prowadzi już wiele firm doradczych oraz szkół językowych. Znawcy tematyki unijnej i doświadczeni trenerzy radzą jednak, aby wybierać sprawdzone firmy, za którymi stoi wieloletnie doświadczenie w szkoleniach dla firm i wymierne osiągnięcia. Warto sprawdzić trenerów, zapytać o referencje lub zapytać byłych uczestników zajęć. Jakkolwiek się do tego zabierzemy, na pewno trzeba zacząć od rozpoznania potrzeb naszych pracowników.
Warto zapytać ich, jakie umiejętności chcieliby zdobyć, jakie rozwinąć, czego nauczyć się a co udoskonalić, czego oczekują po szkoleniu. Może księgowa nie wykorzystuje w pełni możliwości nowego oprogramowania finansowo-księgowego? Handlowiec potrafi wykonać ofertę tylko w postaci tekstu? Sekretarka chętnie pozna nowe sposoby radzenia sobie z obiegiem dokumentów i poczty, a jednocześnie – zmniejszania ilości papierów? Właśnie takie i inne szkolenia można teraz zamówić w renomowanych firmach szkoleniowych, korzystając przy tym nawet z 80 czy 100% zniżki, czyli – za darmo.
