Obiekty, hotele i sale konferencyjne

Aktywni zawodowo po 50-tce

Mówi się, że życie zaczyna się po czterdziestce, ale większą pewność siebie i świadomość zyskujemy dopiero po 50-tce. Symboliczne półwiecze nie powinno oznaczać spadku aktywności. Bardzo istotnym aspektem w tym kontekście jest aktywność zawodowa, która w przypadku osób 50+ zapewnia nie tylko środki finansowe, ale także daje poczucie bezpieczeństwa, użyteczności oraz wiarę w siebie.

Praca po 50-tce w Polsce

Tymczasem zatrudnienie osób po 50 roku życia w Polsce nadal nie wygląda różowo, szczególnie w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej. Choć warto także dostrzec i docenić tendencję wzrostową w tym zakresie, którą wyraźnie widać na przestrzeni ostatnich kilku lat. Bardzo jasno i precyzyjnie pokazują to materiały oraz informacje związane z kampanią informacyjno-promocyjną, organizowaną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jest to akcja ściśle związana z projektem wyrównania szans na rynku pracy dla osób 50+.

Mówiąc o aktywności zawodowej osób po przysłowiowej 50-tce, warto zwrócić uwagę na kilka zagadnień. Na plus zapisuje się tu doświadczenie i wiedzę takich pracowników, ponadto są to z reguły osoby, które do pracy podchodzą bardzo poważnie, z należytym zaangażowaniem. Z drugiej strony mamy postawę wielu pracodawców, dla których wiek stanowi jednak barierę przy zatrudnianiu. Stąd też szereg działań i udogodnień, które mają na celu poprawienie sytuacji, jeśli chodzi o zatrudnienie pracowników po 50 roku życia.

Warto postawić na pracowników 50+

Jedną z korzyści zatrudniania osób w wieku 50+ są zwolnienia z opłat na Fundusz Pracy oraz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zatrudniając osobę bezrobotną po 50 roku życia pracodawca uzyskuje takie zwolnienie na okres 12 miesięcy. W przypadku pań po 55 roku życia i mężczyzn po sześćdziesiątce jest to zwolnienie bezterminowe (dla nowo zatrudnionych i obecnych pracowników). Na plus zalicza się też skrócenie okresu opłacania urlopu chorobowego przez pracodawcę – do 14 dni.

Kolejny instrument, który wpływa dodatnio na aktywizację osób po 50-tce, to dofinansowanie kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla nowo zatrudnionych bezrobotnych 50+. Dotyczy to zarówno pracowników skierowanych przez urzędy pracy, jak i zatrudnienia osób 50+ w ramach prac interwencyjnych. W tym drugim przypadku można starać się o refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia, za okres do 24 miesięcy albo do 4 lat. Aby skorzystać z tej możliwości wystarczy jedynie zgłoszenie do powiatowego urzędu pracy. Pracodawcy mają także możliwość skorzystania z pomocy doradców zawodowych w urzędach pracy. Dzięki czemu można zarówno pracować nad ewentualnymi brakami w zakresie wiedzy, jak i stworzyć stanowiska z korzyścią dla pracodawcy i pracownika po 50tce.

Klub Golfowy ”Lisia Polana”

Klub Golfowy ''Lisia Polana'' jest obiektem sportowo-konferencyjnym mieszczącym się w przepięknej Dolinie Wkry zaledwie 45 km od centrum Warszawy w drodze na Gdańsk. Poza zapleczem golfowym na jakie składa się Mistrzowskiej Klasy 18-sto dołkowe pole oraz tereny do ćwiczeń posiadamy dwa ziemne korty tenisowe oraz duży teren wokół budynku.

Tremonti Hotel Karpacz

Niezależnie od pory roku Karpacz zapewnia idealne warunki do organizacji spotkań biznesowych, szkoleń i aktywności outdoorowych. Lato to czas górskich wędrówek karkonoskimi szlakami, zima – integracja na stoku na dwóch lub jednej desce.

Cottonina Hotel & Mineral SPA Resort

Cottonina Hotel & Mineral SPA Resort zajmuje się w organizacją wyjątkowych pobytów integracyjnych i spotkań biznesowych. Komfortowe zaplecze konferencyjne zostało starannie zaprojektowane tak, aby łączyć funkcjonalność ze stylowym wystrojem. Umiejętność dopasowania się do potrzeb Klientów jest kluczem do sukcesu, który posiadają nasi specjaliści. Dzięki nabytemu doświadczeniu sporządzą ofertę na miarę najbardziej wyszukanych potrzeb.