Gdy czujesz, że najwyższy czas rozpocząć nowy etap, ale nie masz pojęcia, w jaki sposób ugryźć temat zawodowej zmiany? Wtedy również można poszukać wsparcia u eksperta – konsultanta kariery.

Po pierwsze – nie bój się zmian

Czasy, kiedy pracowało się przez kilkanaście lub kilkadziesiąt lat w jednym zakładzie pracy mijają bezpowrotnie. Jak podaje portal HR Polska, przedstawiciele najmłodszego pokolenia na rynku pracy, podejmą decyzję o nowym zatrudnieniu 5-7 razy w ciągu całego okresu zawodowej aktywności. Ponadto ok. 30% osób będzie zmieniać karierę lub pracę co 12 miesięcy.

Otwórz się na to, że zmiany wpisują się we współczesny obraz rynku pracy, a kompetencjami przyszłości są elastyczność, gotowość do ciągłej nauki oraz zdolności adaptacyjne.

Po drugie – postaw na rozwój

Spotkania z konsultantem kariery mogą zainspirować do podjęcia studiów, kursów specjalistycznych bądź nauki języka obcego. Doradca kariery pomoże w zdiagnozowaniu potrzeb i dostosowaniu ich do wymagań rynku. Jeśli chcesz wejść do branży IT bez wcześniejszego doświadczenia, cenne będzie zdobycie odpowiednich kwalifikacji oraz wiedzy. Konsultant kariery może posiadać aktualne informacje na temat tego, jakie kompetencje są wymagane od kandydatów.

Po trzecie – odkrywaj i wzmacniaj w sobie to, co najbardziej wartościowe

„Proszę wymienić swoje mocne strony” – to jedno z częstszych pytań rekrutacyjnych. Jeśli chcesz wypaść wiarygodnie, a co najważniejsze, masz potrzebę usystematyzowania swoich atutów, rozmowa z konsultantem kariery może być najlepszym rozwiązaniem. Konsultant kariery może posiłkować się testami diagnostycznymi, bądź w razie potrzeby i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, przeprowadzić z Tobą proces coachingowy, który może ułatwić znalezienie odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

Po czwarte – to Ty znasz odpowiedzi

Konsultant kariery powinien posiadać odpowiednią, specjalistyczną wiedzę oraz odznaczać się znajomością rynku pracy. Są to zazwyczaj osoby z wykształceniem wyższym (studia z zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa kariery, psychologii czy job coachingu), dysponujące doświadczeniem oraz znajomością prawa pracy, wiedzą z zakresu najnowszych trendów na rynku pracy, prowadzenia skutecznej komunikacji czy zasad budowania wizerunku osobistego.

Konsultant kariery w pracy z klientem może korzystać z testów i narzędzi diagnostycznych, aby pomóc w określeniu talentów oraz zawodowych predyspozycji. Nie dokona jednak za Ciebie wyboru i nie poniesie konsekwencji Twoich decyzji.

Po piąte – poszukaj wsparcia

Nie ma znaczenia czy jesteś absolwentem studiów, który dopiero rozpoczyna poszukiwania pierwszej pracy, osobą, która chce przygotować skuteczne CV czy profesjonalny profil w mediach społecznościowych (np. na LinkedIn) lub też ekspertem z wieloletnim doświadczeniem, który chce odkryć dla siebie nową ścieżkę kariery. Warto szukać pomocy u profesjonalisty, który może Cię wesprzeć w Twoich zawodowych celach.

Skorzystanie z pomocy doradcy kariery, pozwoli Ci zaoszczędzić nie tylko czas, ale również zyskać cenną wiedzę na temat samego siebie oraz wzmocnić Twoją samoocenę na drodze do pracy marzeń.

Konsultacje kariery – z kim przeprowadzić?

W gronie specjalistów z obszaru konsultacji kariery znajduje się m.in. pani Patrycja Polaczuk-Rutkowska, która pod marką Love My Job dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu job coachingu.

Można skontaktować się z nią:

• pisząc pod adres e-mail: kontakt@lovemyjob.pl

• dzwoniąc pod numer telefonu: +48 570 088 077

• wysyłając wiadomość przez formularz na stronie: https://www.lovemyjob.pl/kontakt/