Jak pozyskiwać i utrzymywać dobrych programistów?

Jak skutecznie rekrutować i równie skutecznie utrzymywać zdolnych programistów? Takie pytania zadają sobie codziennie specjaliści odpowiadający za rekrutację i szefowie wielu firm. Rynek pracy w branży IT już od dawna jest rynkiem pracownika. Niedobór specjalistów i ich rosnące wymagania sprawiają, że rekrutacja i retencja pracowników stają się coraz trudniejsze.

Żeby poradzić sobie z tym niełatwym zadaniem warto zapoznać się z opiniami samych programistów, a także radami szefów firm, które nie mają problemów z pozyskiwaniem pracowników. Jakie płyną z nich najważniejsze wnioski?

Słaba jakość rekruterów

Większość programistów niemalże każdego dnia otrzymuje propozycję zmiany pracy. Rekruterzy kuszą atrakcyjnymi zarobkami, pracą przy ambitnych projektach oraz benefitami pozapłacowymi. Jednak najczęściej nie są w stanie rozmawiać z potencjalnymi kandydatami o szczegółach dotyczących oferowanej pracy. Nie znają branży, żargonu i nowości technologicznych. A Java i Javascript to dla nich dokładnie to samo.

Wysyłanie do kandydatów nieprzygotowanego rekrutera to jeden z najczęściej popełnianych błędów, który powoduje niepotrzebne wydłużanie procesów rekrutacyjnych, a w skrajnych przypadkach decyduje o całkowitym niepowodzeniu działań. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przygotowanie osób odpowiadających za pozyskiwanie programistów i wyposażenie ich w wiedzę pozwalającą na skuteczną i atrakcyjną komunikację z kandydatami. Poświęcony czas i włożony wysiłek zwiększy prawdopodobieństwo rekrutacji odpowiednich ludzi.


Umożliwianie rozwoju i zapewnianie narzędzi

Pozyskanie kandydata to jednak tylko połowa sukcesu. Następnym ważnym zadaniem jest jego utrzymanie.

Dziesiątki tysięcy programistów na całym świecie jest pozbawionych możliwości rozwoju swoich kompetencji. W efekcie często wykonują zadania, których nie lubią i kodują w językach, za którymi nie przepadają. Narastająca frustracja prowadzi nieuchronnie do zmiany pracodawcy.

Tymczasem badania pokazują, że możliwość rozwoju to dla programistów absolutny „numer 1” na liście priorytetów. Dlatego niezmiernie ważne jest przygotowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, pozwalających na podnoszenie kwalifikacji oraz umożliwienie uczestnictwa w konferencjach branżowych.

Bardzo istotną kwestią jest stworzenie kultury umożliwiającej dzielenie się wiedzą i wymianę doświadczeń. Bardzo dobre skutki przynosi promowanie pomysłowości i aktywne wspieranie procesu powstawania innowacyjnych rozwiązań. Taka praktyka powinna być codziennością w każdym, dbającym o pracowników software house.

Nie należy też zapominać o niezbędnych narzędziach. Absolutną podstawą jest zapewnianie wszystkich niezbędnych narzędzi. Czy potrzebne są trzy monitory? Czy niezbędna jest najnowsza i najlepsza klawiatura? Takie pytania nawet nie powinny się pojawiać. Ludzie pracujący w obszarze nowoczesnych technologii muszą mieć zapewnione narzędzia najwyższej klasy.

Wszystkie te działania mają na celu stworzenie w firmie środowiska odzwierciedlającego oczekiwania i preferencje programistów. Taka polityka sprawi, że możliwe będzie skutecznie pozyskiwanie i efektywne utrzymywanie najlepszych ludzi. Oczywiście lista możliwych do podjęcia działań może być zdecydowanie dłuższa. Ale o opisanych powyżej absolutnych podstawach nie należy zapominać.

Zorganizuj konferencję, event lub wypocznij w wyjątkowym miejscu, gdzie nowoczesność spotyka się z naturą i spokojem. Hotel VINNICA, położony w malowniczym Sygneczowie, niedaleko Krakowa i Wieliczki, oferuje przestronne sale konferencyjne, komfortowe pokoje i wyśmienitą kuchnię opartą na lokalnych produktach.

Dzięki profesjonalnej obsłudze, eleganckim wnętrzom i dogodnej lokalizacji, każda wizyta staje się wyjątkowym doświadczeniem. Szukasz miejsca, które zainspiruje i zachwyci? Hotel VINNICA to odpowiedź na Twoje potrzeby.

Fabryka Wełny Hotel & Spa to wielofunkcyjny i nowoczesny obiekt konferencyjny położony
w samym sercu Pabianic,w malowniczej okolicy tuż pod Łodzią.
Stworzony dla gości ceniących sobie komfort, relaks jak również lubiących aktywnie spędzać czas. Hotel idealnie nadaje się do organizacji różnego rodzaju konferencji, szkoleń oraz spotkań biznesowych czy bankietów.

Czterogwiazdkowy Hotel Mrągowo Resort & Spa położony jest w bezpośrednim sąsiedztwie czystego jeziora Czos, na skraju Mazurskiego Parku Krajobrazowego, w otoczeniu dziewiczej mazurskiej przyrody.