Jest ich co prawda na rynku bardzo wielu, ale pozyskanie tych najlepszych i najbardziej odpowiednich dla naszej firmy czy przedsiębiorstwa jest bardzo często niezwykle trudne. Dlatego też firmy uciekają się do różnych metod „wyławiania” najbardziej wartościowego personelu z morza podań, CV i wniosków o pracę. Które metody są najlepsze? Na co warto zwracać uwagę przy poszukiwaniu personelu do naszych zakładów? Czego warto unikać podczas rekrutacji?

Sposób 1 – poszukiwania na własną rękę

Sposób najczęściej polega na tym, że właściciel firmy wraz ze swoim działem HR przeszukują Internet w poszukiwaniu odpowiednich ludzi. Najczęściej odbywa się to poprzez różnorakie portale z ludźmi, którzy oferują swoje usługi w różnych branżach. Sposób czasami się sprawdza, jednak bez odpowiedniego doświadczenia i wiedzy niemal każde podanie i każde konto pracownika będzie wyglądać niezwykle atrakcyjnie i będzie nas kusić. Poszukiwania samodzielne mogą jednak przysporzyć nam bardzo wielu problemów. Podanie może okazać się od dawna nieaktualne, co wydłuży proces rekrutacji. Wreszcie, personel przez nas zatrudniony może okazać się zupełnie niekompetentny lub nieodpowiednio wykwalifikowany, a nasz proces rekrutacji może tego nie „wyłapać”. Jaka metoda jest zatem najlepsza?

Sposób 2 – działanie z agencją pracy

…czyli w prostych słowach zlecenie firmie zewnętrznej znalezienia dla nas pracowników lub obsadzenie nimi naszych działów. Wielu przedsiębiorców jest przekonanych, że jest to niepotrzebny wydatek, natomiast prawda jest taka, że pośrednik znajdzie nam pracowników ZNACZNIE szybciej, niż my i nasz dział HR. Zwłaszcza w wielkim mieście, znający specyfikę lokalnego rynku pracy podmiot skutecznie znajdzie, zrekrutuje a nawet sprowadzi do miasta i zakwateruje odpowiedni personel. Każde miasto w Polsce ma swoich liderów, a jedną z najlepszych agencji o zasięgu ogólnopolskim to  zdaniem większości AB OVO Solutions.  Wynika to z doświadczenia  i szerokiej gamy usług tej firmy, między innymi:

• Outsourcing – obstawianie całych działów i procesów odpowiednim personelem

• Pracownicy z Ukrainy – sprowadzenie, legalizacja pobytu i zakwaterowanie kadry zza wschodniej granicy

• Wynajem/Leasing pracowników – „wypożyczanie” siły roboczej na określony czas i do określonych zadań

• Serwis On-Site – szeroko rozumiane wsparcie dla naszego działu HR w kwestii zarządzania i organizacji pracy tymczasowej