W dzisiejszych czasach dbanie o komfort i zadowolenie każdego z pracowników jest niezwykle istotne. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy pragną stworzyć lub utrzymać zespół wykwalifikowanych, doświadczonych, wziętych specjalistów, w swojej firmie. O takich pracowników zazwyczaj walczy wiele firm, oferując im różnego rodzaju udogodnienia i benefity, które mają na celu zachęcić ich do przyjęcia oferty pracy w danym miejscu.
Kandydaci w czasie rekrutacji zazwyczaj mają już określone oczekiwania, jakie powinna spełniać firma, oferująca im zatrudnienie. Przy podejmowaniu decyzji, prócz wynagrodzenia często zwracają uwagę na udogodnienia jakie oferuje pracodawca swoim pracownikom oraz profity w postaci świadczeń pozapłacowych, które zyskają podejmując zatrudnienie w firmie. Dlatego tak istotne jest, aby pracodawca zapewnił pracownikom szeroki wachlarz benefitów, które będą dla nich czynnikiem przemawiającym za zatrudnieniem się w danej firmie. Jest to również doskonały sposób motywacji zatrudnionych już osób do dalszej, efektywnej pracy i zaangażowania w powierzone im zadania i projekty.
Pakiet benefitów – wygoda dla pracowników
W dobie nowoczesnych technologii ułatwiających nam na co dzień życie, tego samego oczekujemy od pakietu benefitów jakie oferuje nam pracodawca. Każdemu z nas zależy na komforcie i wygodzie zarówno w pracy jak i poza nią. To samo tyczy się korzystania ze świadczeń pozapłacowych. Chcemy, aby można było z nich korzystać łatwo, szybko i wygodnie. Nikt z nas nie lubi tracić czasu na wypełnianie papierowych wniosków, zbieranie biletów do kina i faktur za usługi, za które chcemy otrzymać od firmy zwrot poniesionych kosztów. Pracownik w dzisiejszych czasach chce posiadać pakiet benefitów, z którego będzie mógł skorzystać w prosty sposób, bez zbędnych procedur i formalności jak wypełnianie papierowych wniosków i wizyty w dziale HR.
Aktualnie najbardziej popularnymi benefitami oferowanymi przez pracodawców są karty sportowe, opieka medyczna, a także ubezpieczenie na życie. Warto zadbać o to, aby pracownik miał możliwość dostosowania benefitów do swoich potrzeb. Możliwość zmiany benefitu lub zamówienia kolejnego z nich online przez platformę internetową jest dużym udogodnieniem, które doceni każdy pracownik.
Systemy kafeteryjne – szeroki wybór możliwości
Aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników, pracodawcy coraz chętniej korzystają z gotowych systemów kafeteryjnych, oferujących szeroki wybór benefitów, które można zrealizować w miejscu i czasie, który najbardziej odpowiada pracownikowi. Dzięki temu, może on według własnych potrzeb, wybrać spośród szerokiego wachlarza benefitów, te które znajdują się w kręgu jego zainteresowań. Takie dodatkowe świadczenia mogą dotyczyć różnych dziedzin, począwszy od sportu przez kulturę, aż po turystykę i rekreację. Tego rodzaju benefity są w dzisiejszych czasach bardzo pożądane przez pracowników, a ich różnorodna oferta pozwoli kompleksowo odpowiedzieć na potrzeby każdej zatrudnionej w firmie osoby.
Kafeteria benefitów – swoboda wyboru
Chcąc zaspokoić potrzeby i pragnienia swoich pracowników, aby czuli się usatysfakcjonowani i docenieni przez pracodawcę, warto skorzystać z kafeterii benefitów, która oferuje szeroki wybór świadczeń pozapłacowych. Pracownik za pośrednictwem platformy internetowej może skorzystać z rozmaitych benefitów, które odpowiadają jego aktualnym potrzebom, zainteresowaniom lub formie spędzania wolnego czasu. Każdy z pracowników posiada swoje indywidualne konto, na którym znajdują się środki od pracodawcy przeznaczone na świadczenia pozapłacowe, które może wykorzystać na interesujące go aktualnie benefity. Sam też wybiera miejsce i termin ich realizacji. Warto dodać, że pracodawca może finansować benefity pracownicze zarówno z ZFSŚ jak i ze środków obrotowych.
Kafeteria benefitów to doskonały sposób na rozwiązanie problemu dotyczącego dopasowania oferty benefitów do potrzeb każdego z pracowników, a jej łatwa obsługa i funkcjonalności jakimi dysponuje zapewnia wygodę zarówno pracownikom jak i pracodawcy.
Autor: redakcja MyBenefit.pl
