Specjaliści uważają, że HR będzie najstabilniejszą branżą na rynku pracy. Już teraz wielu pracodawców zrozumiało, że sukces firmy w dużej mierze zależy od zadowolenia załogi. W tym celu zatrudniają specjalistów ds. HR, którzy mają za zadanie znalezienie odpowiednich ludzi, odkrycie potencjału załogi i wykorzystanie go do rozwoju firmy. Oczywiście to nie jedyne zadania HR-owców. Jest ich o wiele więcej, dokładne obowiązki można poznać na zdalnych szkoleniachdla pracownikówHR.
Kursy online dla pracowników HR – szansa na ciekawą pracę
HR, czyli Human Resources to dział, który zajmuje się szeroko pojętymi zasobami ludzkimi. Kiedyś w firmach zatrudniona była jedna osoba, która zajmowała się sprawami kadrowymi, pilnowała naliczania wynagrodzeń, tworzyła dokumenty związane z zatrudnieniem czy rozwiązaniem stosunku pracy, dbała o terminowe wykorzystanie urlopów. Z czasem obowiązków przybywało, kadrowcy mieli zajmować się także dbaniem o rozwój i zadowolenie pracowników. Pojawiło się zapotrzebowanie na nowe stanowisko i tak powstał specjalista ds. HR. Specjaliści z tej dziedziny zajmują się rekrutacją, dbaniem o rozwój zawodowy pracowników, tworzeniem programów ułatwiających prace itp. Główne obowiązki, jakie na nich spoczywają to:
- dbanie o dobrą atmosferę w firmie,
- zajmowanie się procesem rekrutacyjnym, od publikacji ogłoszenia, do zatrudniania odpowiedniego pracownika,
- analizowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz kierowanie pracowników na szkolenia,
- typowanie osób, które nie sprawdzają się na danym stanowisku,
- tworzenie systemów motywowania pracowników,
- tworzenie raportów na temat potencjału załogi,
- likwidowanie i łagodzenie pojawiających się konfliktów,
- tworzenie ścieżek kariery,
- dbanie o dobrą komunikację w firmie,
- tworzenie employer brandingu, czyli pozytywnego wizerunku firmy w oczach jej obecnych pracowników,
- szukanie innowacyjnych rozwiązań, ułatwiających pracę,
- kreowanie wartości i kultury pracy,
- reprezentowanie pracodawców podczas targów pracy i eventów.
Praca jest ciekawa, rozwojowa, dobrze opłacana. Kwalifikacje do wykonywania tego zawodu można zdobyć w czasie studiów lub biorąc udział w zdalnych kursach dla pracowników HR.
Kto sprawdzi się na stanowisku ds. HR?
Praca na stanowisku specjalisty HR wymaga odpowiednich kwalifikacji i predyspozycji. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby ze średnim lub wyższym wykształceniem, po takich kierunkach jak human resources, ekonomia, finanse, psychologia, socjologia. Ale na pracę mogą liczyć również osoby, które ukończą kursy online dla pracowników HR i przedstawią odpowiedni certyfikat lub zaświadczenie. Aby pracować w dziale zasobów ludzkich, trzeba dobrze znać przepisy, m.in. Kodeks Pracy, Rozrządzenie o Ochronie Danych Osobowych itp. Ważne, aby regularnie odświeżać swoją wiedzę, ponieważ przepisy bardzo często się zmieniają.
Oprócz wiedzy ważne są również cechy osobowości. Praca HR-owca to nieustanny kontakt z różnymi ludźmi, dlatego niezbędne są dobre umiejętności interpersonalne. Specjaliści HR często są łącznikiem między pracownikiem a przełożonym, muszą wykazać się empatią i zrozumieniem. Ważne, aby do każdej osoby podchodzi z szacunkiem, niedopuszczalne jest dyskryminowanie czy okazywanie swojego niezadowolenia. W pracy przyda się umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji. Inne mile widziane cechy to dokładność, umiejętność organizacjo pracy własnej, odporność na stres, kreatywność, umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania konfliktów, cierpliwość i dokładność.
Czego można się nauczyć na kursach online dla pracowników HR?
Kursy online dla pracowników HR są przeznaczone dla zarówno dla osób, które pracują w kadrach, ale chcą poszerzyć swoje kwalifikacje, jak i dla osób, które szukają swojej ścieżki zawodowej. Zdalna forma zajęć jest bardzo wygodna, pozwala zaoszczędzić czas i pieniędzy. Kursy online dla pracowników HR są elastyczne, godziny zajęć można dopasować do swojego trybu pracy. Uczyć można się w dowolnym miejscu, w komfortowych warunkach. Główne zagadnienia poruszane w trakcie zdalnych kursów dla specjalistów HR to:
- przepisy dotyczące prawa pracy,
- nowoczesne narzędzia rekrutacyjne,
- przygotowywanie i przeprowadzanie efektywnego procesu rekrutacji,
- pytania na rekrutacji,
- błędy popełniane w czasie rekrutacji,
- zasady motywowania pracowników,
- skuteczne dyscyplinowanie pracowników,
- planowanie procesu szkoleniowego,
- tworzenie ścieżki rozwojowej.
To tylko nieliczne tematy, poruszane na szkoleniu. Wykładowcy dbają, aby uczestnicy zdobyli wiedzę praktyczną oraz teoretyczną, pokazują jak rozwiązywać problemy.
Kursy online dla pracowników HR pozwalają zdobyć niezbędne kwalifikacje, umożliwiające prace w branży zasobów ludzkich. Zatrudnienia można szukać w dużych korporacjach, małych przedsiębiorstwach, urzędach i jednostkach samorządowych. Ważne, aby wybrane kursy online były prowadzone przez wyszkoloną kadrę z dużym doświadczeniem oraz kończyły się wystawieniem certyfikatu lub odpowiedniego zaświadczenia. Wartościowe zdalne kursy dla rekruterów są doskonałą szansą na rozwój, z której warto skorzystać.
