Dziś tylko nieliczne firmy w ten sposób wyróżniają pracowników, ale może warto wrócić do dawnych tradycji. Awans jak i przejście na emeryturę to wielkie wydarzenia w życiu każdego pracownika. Są to często dni, które miło wspomina się przez wiele lat. Niestety nie w każdym przedsiębiorstwie te wydarzenia są odpowiednio świętowane. Oczywiście nie mamy tu na myśli organizowania ogromnego przyjęcia z okazji odejścia na emeryturę pana Zdzisia czy awansu pani Zosi, którzy pracują np. w obsłudze klienta międzynarodowej sieci. Często znacznie większym wyróżnieniem niż przyjęcie jest drobna premia lub miły upominek.

Wiedza o tym, że praca jest odpowiednio doceniona sprawia, że wszyscy pracownicy czują się w zakładzie dobrze i starają się pracować jak najlepiej. Ponadto dobrze prowadzona polityka kadrowa, która wyraźnie określa zasady nagradzania i przyznawania dowodów uznania dla poszczególnych pracowników w zdecydowanej większości firm doskonale się sprawdza.

Decydując się na wprowadzenie polityki nagradzania pracowników warto pomyśleć również o tym jakie nagrody oraz formy wyróżnienia będą odpowiednie dla poszczególnych grup pracowniczych. Jeśli nagroda przyznawana jest np. za najlepsze wykonanie swoich zdań tzn. największą sprzedaż produktu, uzyskanie najlepszych ocen wśród klientów itp. wówczas świetnie sprawdzą się premie finansowe, bony na zakupy, vouchery do siłowni czy salonu kosmetycznego. W przypadku awansu także sprawdza się premia i oczywiście należna podwyżka. W zależności od stopnia awansu doskonałym pomysłem są także eleganckie podarki jak np. eleganckie pióra wieczne.

Czytaj:

Jak wybrać skuteczne gadżety reklamowe?

W jaki sposób wyrazić podziękowania wobec swojego otoczenia biznesowego?

Na szczególną uwagę zasługują wieloletni pracownicy, którzy odchodzą na emeryturę. Ludzie Ci często przez całe dziesięciolecia oddawali swój czas firmie i budowali ją skutecznie i wytrwale. Osobom takim warto okazać wdzięczność przez specjalny podarunek. Świetnie nadają się do tego eleganckie zegarki np. Daniel Wellington (dostępny w sklepie czaszegarkow.pl ).

Szacunek oraz odpowiednie nagradzanie pracowników to pomysł na utrzymanie wysoko wyspecjalizowanej kadry w firmie. Działania takie poprawiają też jakość wykonywanej pracy a co za tym idzie budują siłę i wielkość przedsiębiorstwa.