Pracownicy i pracodawcy różnią się od siebie w istotny sposób. Jedną z różnic jest sposób motywowania ich do pracy. Według najnowszych amerykańskich badań można zauważyć, że pracowników najbardziej motywuje:
– możliwość samorealizacji
– bycie członkiem zespołu
– rozwiązanie problemów
– bezpieczeństwo
– pieniądze.
Czynniki motywujące pracodawców to:
– rozwój
– pieniądze
– władza
– wolność
– przetrwanie w biznesie
Jak widać czynniki te różnią się od siebie (choć cześć jest podobnych). Warto więc zdać sobie sprawę, że skoro jesteś właścicielem firmy twoje pobudki do pracy są inne niż twoich pracowników. Aby ludzie zatrudniani u ciebie byli naprawdę wydajni musisz ich w umiejętny sposób motywować. Postępuj z pracownikami w taki sposób w jaki oni sami chcieliby być traktowani.
W procesie motywowania można wyodrębnić kilka narzędzi. Są to: wynagradzanie, wytyczanie celów, oczekiwania co do wydajności oraz weryfikacja wydajności.
Źródło: Bankier.pl, data pobrania 11.11.07
