Prezenty odpowiednie dla pracowników

Wybór odpowiednich prezentów dla pracowników nie jest prosty, zwłaszcza jeśli w naszej firmie zatrudnionych jest sporo osób. Ważne, aby wszystkim zatrudnionym przekazać takie same podarunki, choć można zróżnicować prezenty, biorąc pod uwagę m.in. rodzaj stanowiska. Przykładowo managerowie mogą otrzymać inne upominki niż pracownicy na niższych szczeblach. Nie powinniśmy jednak różnicować ich ze względu na wiek czy płeć, gdyż mogłoby to być uznane za dyskryminację. Jakie prezenty wybrać? Dobrze sprawdzają się produkty uniwersalne, takie jak:

• artykuły piśmiennicze,
• świece zapachowe,
• kubki,
• artykuły spożywcze, takie jak słodycze, kawa czy herbata,
• eleganckie filiżanki.

Możemy również postawić na gadżety reklamowe, takie jak torby konferencyjne z nadrukiem: https://www.natura.slupsk.pl/torby-konferencyjne-z-nadrukiem. Nie tylko pięknie się prezentują, lecz także stanowią swoistą reklamę przedsiębiorstwa.

Piękne opakowanie dla lepszego efektu

Wybór odpowiednich prezentów dla pracowników to dopiero połowa sukcesu. Po więcej ciekawych propozycji ekologicznych i efektownych upominków zajrzyj na stronę: https://www.natura.slupsk.pl/. Bardzo istotne jest również ich właściwe opakowanie. W zależności od okazji możemy zdecydować się na kolorowe torebki świąteczne albo efektowny papier ozdobny. Coraz większą popularnością cieszą się również ekologiczne sposoby pakowania prezentów. Papierowa torebka sprawdzi się doskonale w każdym przypadku, a dodatkowo kosztuje niewiele. Takie opakowanie można ozdobić według własnego pomysłu, np.przewiązując je kolorową kokardką lub wypisując na nim imię obdarowanego.

Jakich upominków lepiej nie wręczać pracownikom?

Paczki dla pracowników nie powinny zawierać upominków o charakterze osobistym. Produkty takie jak na przykład bielizna nie będą więc najlepszym wyborem. Nie zawsze dobrym rozwiązaniem będą także upominki o charakterze humorystycznym. Czasami możemy sobie na nie pozwolić, jeśli pozostajemy z zatrudnionymi w przyjaznych stosunkach. Niemniej jednak bardziej taktowne będzie wręczenie im zwykłych upominków, bez aspektu humorystycznego. Nie należy także wybierać produktów, które mogłyby w jakiś sposób urazić pracownika, np. ze względu na jego wiek. O wiele lepszą alternatywą są prezenty wykonane z naturalnych materiałów, takie jak wspomniane wyżej torby bawełniane. Mogą być to gadżety zawierające logo i nazwę firmy – wręczanie ich z pewnością nie jest nietaktem.

Paczki dla pracowników – prezent, czy gotówka?

To, co znajdzie się w paczce dla pracownika, zależy wyłącznie od pracodawcy. Może on zdecydować o umieszczeniu w niej podarunków rzeczowych, lecz dużą popularnością wciąż cieszy się gotówka. O ile jednak przekazywanie podarunków w formie produktów nie budzi większych wątpliwości, o tyle pojawia się pytanie, czy pracownikom można wręczyć do ręki gotówkę, czy może lepiej przekazać ją bezpośrednio na konto bankowe? Nie ulega wątpliwości, że efektownie prezentuje się ona w papierowej lub bawełnianej torebce, w towarzystwie drobnego upominku (czekoladek, czy świątecznych skarpetek). W przypadku gotówki zastosowanie mają takie same przepisy, jak w przypadku przelewów. Pracodawca może wręczyć pracownikowi pieniądze, ale w przypadku kwoty wyższej niż 200 zł, będzie musiał odprowadzić podatek dochodowy. 

Miły gest na święta i nie tylko!

Paczki najczęściej wręczamy pracownikom na święta Bożego Narodzenia lub na Wielkanoc, ale możemy również zrobić to z innych okazji. Warto wprowadzić w firmie zwyczaj obdarowywania pracowników obchodzących urodziny lub przechodzących na emeryturę. Jest to miły gest, który z pewnością wywoła uśmiech na twarzy. Pracodawca zyska uznanie w oczach pracowników, a jednocześnie będzie mógł zaliczyć poniesione wydatki do kosztów uzyskania przychodu, obniżając jednocześnie podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym.