Dobry program kadrowo-płacowy – ranking rozwiał wątpliwości

Programy kadrowo-płacowe są bardzo istotnym elementem pracy działów HR, w szczególności w większych przedsiębiorstwach. Dzięki nim możliwe jest znaczne poprawienie płynności pracy, a także wykluczenie ryzyka, że niektóre dane mogą nie zostać włączone do ostatecznej rozpiski. Dzięki programom płacowo-kadrowym można w bardzo szybki sposób nadzorować i uzupełniać listę płac, a także generować wszelkie dokumenty dotyczące konkretnego pracownika, korzystając z przygotowanych wcześniej szablonów. Tego typu oprogramowanie ułatwia również zarządzanie wszelkimi aktami, a także wypełnianie deklaracji podatkowych.

Twórcy rankingu programów kadrowo-płacowych skupili się na kilku kwestiach, dzięki którym wyłonienie zwycięzcy było o wiele łatwiejsze. Podstawowe funkcje, które wymieniliśmy powyżej, nie stanowią jedynego kryterium, niezbędnego do wyłonienia zwycięzcy. Autorzy zestawienia poświęci dużo uwagi m.in. sekcjom ułatwiającym proces rekrutacji nowych pracowników czy częstym  aktualizacjom, dzięki którym program jest zawsze zgodny z obowiązującym w Polsce prawem.

Wyróżniono również elastyczność poszczególnych produktów, dzięki czemu program będzie można w prosty sposób skonfigurować i dopasować do wielkości i charakteru działalności firmy. Biorąc pod uwagę wszystkie wymienione czynniki, osoby odpowiedzialne za stworzenie zestawienia były  w stanie ustalić, które z dostępnych na polskim rynku programów okazały się najlepsze.

Teta HR to najlepszy program kadrowo płacowy? Ranking w świetle funkcjonalności

Pierwszą pozycję w zestawieniu zajął program Teta HR autorstwa firmy Unit4. Co sprawiło, że to właśnie on znalazł się na czele stawki jako najlepszy program kadrowo płacowy? Ranking programykadrowoplacowe.pl zwrócił uwagę na jego ogromną elastyczność, dzięki czemu bez problemu sprawdzi się zarówno w średnich, jak i dużych firmach oraz instytucjach publicznych. Dzięki specjalnemu panelowi menedżerskiemu możliwe jest dodatkowo łatwe koordynowanie działań w przedsiębiorstwach, które działają w rozproszeniu.

Teta HR jest systemem, który gromadzi i pomaga analizować wszystkie najważniejsze informacje dotyczące działań oraz wynagrodzenia pracowników, a także jest w stanie zaplanować ich ścieżkę rozwoju. Dodatkowo możliwe jest generowanie natychmiastowych raportów, a wiele procesów jest w całości zautomatyzowanych.

Jednym z najważniejszych powodów, dla których Teta HR znalazł się na pierwszym miejscu listy, jest jego wielofunkcyjność, objawiająca się m.in. w możliwości obsługę przedsiębiorstw holdingowych – to zagadnienie, na które wiele programów kadrowo-płacowych nie jest przygotowane. Tymczasem Teta HR radzi sobie z tym bez najmniejszego problemu. 

Źródło: teta.unit4.com/pl – Producent oprogramowania HR i ERP dla Firm