Obiekty, hotele i sale konferencyjne

Sukcesja – wszystko, co warto wiedzieć przed jej wprowadzeniem

Planowanie i zarządzanie finansami to ważne aspekty niejednego przedsiębiorstwa. Sukcesja, czyli przekazanie następcy władzy i własności biznesu to skomplikowany proces, do którego warto się odpowiednio przygotować. W tym poradniku znajdziesz najważniejsze pojęcia związane z planowaniem sukcesji.

 

Możliwe modele sukcesji

Istnieje kilka możliwych modeli sukcesji, z których niektóre zależą od rodzaju organizacji lub przedsiębiorstwa oraz od preferencji właściciela lub lidera. Oto niektóre z możliwych:

 

  • Sukcesja rodzinna – polega na przekazaniu władzy i kontroli nad przedsiębiorstwem z jednego członka rodziny na innego, najczęściej z rodziców na dzieci.

  • Sukcesja menedżerska – czyli przekazanie władzy i kontroli nad przedsiębiorstwem z jednego menedżera na innego, zazwyczaj z obecnego dyrektora generalnego na wybranego przez niego następcę.

  • Sukcesja grupowa – polega na przekazaniu władzy i kontroli nad przedsiębiorstwem na grupę ludzi, zazwyczaj na zespół menedżerski lub radę dyrektorów.

  • Sukcesja zewnętrzna – czyli przekazanie władzy i kontroli nad przedsiębiorstwem na osobę spoza organizacji, taką jak inwestor lub menedżer z zewnątrz.

  • Sukcesja hybrydowa – to kombinacja różnych modeli sukcesji, na przykład sukcesja menedżerska z sukcesją rodzinna.

 

W każdym przypadku planowanie sukcesji może być trudne i wymagać zrozumienia i wdrożenia odpowiednich strategii planowania, aby zagwarantować kontynuację działalności przedsiębiorstwa. W tym celu najlepiej skorzystać z pomocy specjalistów.

Jakie są prawne konsekwencje sukcesji?

Sukcesja w firmie może mieć liczne konsekwencje prawne. Zależą one od kilku czynników, takich jak rodzaj przedsiębiorstwa, umowy, w jakiej działa firma, a także od decyzji dotyczących przekazania własności lub kontroli nad biznesem. Planowanie sukcesji może prowadzić do różnych konsekwencji podatkowych, takich jak podatek od dziedziczenia lub podatek od darowizn. Należy skonsultować się z prawnikiem lub doradcą podatkowym, aby zrozumieć, jakie podatki mogą wyniknąć z procesu sukcesji.

 

 

Jeśli przedsiębiorstwo działa na podstawie umów, sukcesja może wymagać zmiany umów, aby zaktualizować informacje o nowym właścicielu lub zarządzającym. Może być konieczne przeprowadzenie negocjacji, aby dokonać zmian w umowach, takich jak umowy najmu, umowy z dostawcami lub umowy z klientami. Sukcesja może wpłynąć na prawa własności intelektualnej przedsiębiorstwa, takie jak patenty, znaki towarowe i prawa autorskie.

 

Planowanie sukcesji do skomplikowany proces. Aby przeprowadzić ją skutecznie, warto skorzystać z pomocy profesjonalistów.

Manor House SPA**** – Pałac Odrowążów*****

Kompleks Hotelowy Manor House SPA położony jest 130 km na południe od Warszawy. Manor House SPA jest przyjazny dorosłym.
Nasze atuty to:
- jedyne w Polsce pokoje ofuro SPA z głębokimi wannami do kąpieli w japońskim stylu,
- Witalna Wioska SPA ze słowiańskimi rytuałami,
- Basen Ery Wodnika z wodą bez chloru idealną dla alergików,
- Łaźnie Rzymskie z wieczorem rzymskim,
- własna stadnina koni i kryta ujeżdżalnia
- golf wodny - Driving Range

Zamek Królewski w Rydzynie

Mieszczący się na wyspie okolonej fosą zamek wraz z 12 ha parkiem był w przeszłości jedną z najokazalszych rezydencji magnackich w Polsce. Był siedzibą króla Polski Stanisława Leszczyńskiego oraz książąt Sułkowskich. Sale paradne zamku wraz z wystawami eksponatów są udostępnione dla zwiedzających. Zamek jest obiektem konferencyjnym i miejscem organizacji wszelkiego rodzaju imprez firmowych i prywatnych. Posiada hotel w kategorii 3* oraz własną gastronomię z obszerną restauracją.

Pałac Mortęgi Hotel & SPA

Pałac Mortęgi to zabytkowy kompleks budynków, położony we wsi Mortęgi na Warmii i Mazurach. Wcześniej budynek służył jako Uniwersytet Ludowy, biuro Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej „Przyszłość” oraz jako przedszkole. W roku 2013 rozpoczęły się prace, aby budynek przekształcić w pierwotny pałac i stworzyć obecne miejsce Pałac Mortęgi Hotel&Spa.