Wydaje się, że praca w wielu firmach bez wspomnianych wyżej produktów byłaby całkowicie zdestabilizowana, bo służą one do wielu czynności, które są chlebem powszednim wielu firm. Jeżeli w danej firmie znajduje się choć jeden komputer (a ciężko wyobrazić sobie by tak nie było) to możemy być niemal pewni, że choć jeden pracownik tej firmy posługuje się produktami firmy Windows.
Choć jedne firmy ograniczają swoją styczność z tymi produktami do korzystania z Windowsa, to niektóre wręcz żyją z produktów marki Windows. Wyobraźmy sobie firmę, której pracownicy piszą artykuły do gazet lub też przeprowadzają skomplikowane wyliczenia z danych liczbowych. Word i Excel tymże pracownikom będzie potrzebny od momentu wejścia do pracy, do jej końca. Korzystanie z produktów Windows w sposób profesjonalny nie jest tak łatwe jak się nam wydaje, gdyż stopień skomplikowania i możliwych do wykorzystania opcji rośnie wraz z kolejnymi edycjami tych produktów.
Chociaż firmy zatrudniające pracowników do obsługi tych programów przeprowadzając rekrutację biorą pod uwagę stopień znajomości tych programów to jednak ciągły rozwój produktów Windows wymaga zagwarantowania zatrudnionym osobom szkolenia Microsoft. Na czym one polegają ? Na niczym innym niż zaznajomieniu się z nowymi opcjami najnowszych edycji programów lub też rozwojem dotychczasowych umiejętności. Zwykłemu laikowi wydaje się, że obsługa Word lub Excel to nic trudnego, ale jeśli chcemy przygotować profesjonalne wystąpienie w PowerPoint czy przeprowadzić sporej wielkości analizy danych w Excelu to wyzwanie te nie jest już tak łatwe. Dlatego też firmy decydują się realizować szkolenia Microsoft regularnie, tak by jej pracownicy pozostawali na bieżąco z wiedzą i umiejętnościami, które są dla nich kluczowe przy realizacji powierzonych im zadań.
Z punktu widzenia prezesa firmy, wybierając szkolenia dla produktów Windows musimy wybrać firmę, której pracownicy oferują najwyższą jakość tych szkoleń. Warto zadbać by byli to certyfikowania trenerzy, którzy prócz „suchej” wiedzy będą potrafili przekazać wskazówki praktyczne, a także odpowiedzieć w sposób wyczerpujący na wszelkie pojawiające się problemy i wątpliwości. Lepiej jest wybrać nieco droższe szkolenie, ale zapewnić swoim pracownikom dostęp do rzeczowej nauki.
źródło: CTS
