Na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Badanie projektów szkoleniowych, przeprowadziła firma PAG Uniconsult. Uzyskane wyniki stanowią doskonałe zestawienie dla małych i średnich firm, które do tej pory wahały się z przeprowadzeniem szkoleń w swojej organizacji.
Dofinansowanie z EFS (Europejski Fundusz Społeczny) szkoleń okazało się główną motywacją dla firm mikro do skierowania na szkolenie swoich pracowników. Wśród firm mikro biorących udział w szkoleniach znalazło się 41% firm, które nie korzystały z innych szkoleń przynajmniej od 2005 r. Także wśród większych firm wzrosło zainteresowanie szkoleniami, z których wcześniej nie korzystało 13% firm średnich i 6% firm dużych.
Głównym motywem przy podejmowaniu decyzji o udziale firm w szkoleniu były kryteria merytoryczne, związane z zakresem tematyki szkolenia i jej przydatnością dla firmy. Powodem takiej decyzji przedsiębiorców jest najczęściej potrzeba rozwoju kwalifikacji zawodowych i różnorodnych kompetencji pracowników (51,5% firm). Na znaczenie szkolenia dla rozwoju firmy wskazuje 28% przedsiębiorców.
Spośród pracodawców 79% uważa, że ich pracownicy podczas szkoleń zdobyli potrzebną i cenną wiedzę, a ponad 90% samych uczestników szkoleń uważa, że tematyka szkolenia była adekwatna do ich potrzeb zawodowych.
Ponad połowa 54% firm uczestniczących w szkoleniach nie skierowałaby swoich pracowników na szkolenie, gdyby musiała finansować je w całości z własnych środków. Szczególne znaczenie dofinansowanie z EFS ma dla firm mikro i małych, bowiem aż 59% firm mikro nie skorzystałoby ze szkolenia pełnopłatnego, natomiast spośród firm małych – 57%.
Do najpopularniejszych kategorii tematycznych szkoleń należały i nadal należą: organizacja i zarządzanie, szkolenia zawodowe, organizacja i techniki sprzedaży, zarządzanie zasobami ludzkimi, umiejętności interpersonalne. Ze szkoleń w dziedzinie zarządzanie zasobami ludzkimi szkoliło się 22% badanych pracowników, umiejętności interpersonalne 19%, zarządzanie 13%. Stosunkowo niewielu pracowników uczestniczyło w szkoleniach zorientowanych na bardziej bieżące potrzeby firm: w szkoleniach w zakresie księgowości – 6%, BHP – 5%.
Przeprowadzone badania potwierdziły to, jak ważne jest dofinansowanie małych firm w zakresie szkoleń, po to, aby umożliwić im dalszy rozwój i obniżyć do minimum zagrożenie eliminacji ich z rynku przez duże przedsiębiorstwa.
Źródło: eGospodarka.pl
M-S-M
